Prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise

De l’entrée d’un salarié dans votre entreprise, jusqu’à son départ, nous assurons le suivi de vos obligations sociales (rédaction des contrats de travail, déclaration préalable à l’embauche, établissement des bulletins de salaire…).

En outre, nous rédigeons les attestations, courriers, ou tous autres documents indispensables au respect des procédures légales et de vos obligations sociales.

Nous vous accompagnons dans l’optimisation de vos ressources productives. L’audit social, c’est avant tout un diagnostic qui vous apportera une analyse claire et objective de la situation sociale de votre entreprise.

Nous vous proposerons ensuite un ensemble de solutions adaptées à votre entité.

En fonction du nombre de salariés sans son entreprise, l’employeur doit répondre à certaines obligations légales.
Nous vous sensibilisons aux spécificités propres à chaque activité, à vos obligations générales de sécurité au sein de l’entreprise (document unique, règlement intérieur…).
En outre, et selon vos besoins, nous vous accompagnons pour la rédaction des décisions unilatérales de l’employeur, accords d’entreprises, de participation, d’intéressement, etc…

Nous nous assurons de suivre l’affiliation de vos salariés aux contrats de prévoyance adaptés à votre convention collective, à la médecine du travail ainsi qu’à tous autres organismes en lien avec votre activité.

Si vous le souhaitez, nous vous proposons d’établir vos bulletins de salaire en autonomie via nos applications, afin de vous permettre de renseigner les variables et d’éditer vos bulletins de paie.

Une fois le paramétrage effectué par nos services, c’est à vous de jouer !